Азербайджанские женщины вынуждены терпеть сексуальные домогательства на рабочем месте

Правозащитники заявляют, что азербайджанские женщины, которые сталкиваются с сексуальными домогательствами на работе, редко сообщают о них, опасаясь, что это может вызвать скандал или потому что у них все равно нет достаточных средств правовой защиты.

Анна проработала в туристической компании в столице в Баку чуть более года, до тех пор, пока она уже не смогла выносить ухаживаний своего руководителя и была вынуждена искать работу в другом месте.

«Я уволилась, потому что мой начальник делал непозволительные замечания, - сказала она. - До этого я избегала его и пыталась никогда не оставаться с ним наедине».

Анна, как и другие женщины, у которых IWPR брал интервью для этой статьи, попросила указать только ее имя. Она живет вместе с родителями, но опасаясь, что они могут запретить ей работать, не стала им ни о чем рассказывать. 

«Я не единственная, кто сталкивался с домогательствами со стороны своих руководителей; так происходит с большинством моих подруг. Но нам не к кому обратиться. У женщин, работающих в Баку, нет прав и жаль, что для приличной девушки единственным способом прекратить домогательства является увольнение», - сказала она.

В Азербайджане действует закон О гендерном равенстве, который обязывает работодателей предотвращать любые проявления сексуальной дискриминации или домогательств. Закон также запрещает наказывать работников, которые жаловалась на домогательства со стороны начальства и он требует, чтобы жертвы получали компенсацию.

Сотрудник Государственного комитета по проблемам семьи, женщин и детей Эльгюн Сафаров заявил, что многие женщины жалуются в его ведомство из-за плохого обращения на работе.

Если они жаловались на изнасилование, их направляли непосредственно в прокуратуру, поскольку это уголовно наказуемое преступление. Если же, по его словам, жалоба касалась сексуального домогательства, его комитет обращался к департаменту занятости в министерстве труда.

Однако правовые меры в случаях домогательства предпринимаются крайне редко. Руководитель Женского кризисного центра в Баку Матанат Азизова говорит, что женщины регулярно обращаются к ее сотрудникам с жалобами на сексуальные домогательства, но в большинстве случаев они просят лишь моральной поддержки.

«Было всего два случая, когда женщины захотели подать иски в суд, но нам не удалось их выиграть, - сказала она. - Во-первых, они не слишком доверяют суду. Местные женщины знают, что суды коррумпированы и что большинство судей - мужчины. Во-вторых, нет конкретного закона о домогательствах».

Несмотря на это сексуальных домогательств касается статья 4 закона О гендерном равноправии, принятого в 2006 году. В статье 7 этого же закона говорится, что работодатели обязаны: «принимать необходимые меры для предотвращения дискриминации по половому признаку или сексуальных домогательств», эти статьи применяются редко.

Сотрудница крупной компании из Баку Хатира говорит, что домогательства являются частью культуры, и сделать что-либо с этим было бы крайне сложно. По ее словам, менеджеры-мужчины регулярно вступают в отношения со своими подчиненными-женщинами, которые получают больше выходных и бонусов, более высокую зарплату, чем их коллеги и могут раньше уходить с работу.

Женщины, которые отказываются вступать в отношения со своими руководителями, подвергаются плохому обращению или осмеиваются.

«Был случай, когда наша коллега отказала директору на глазах у всех, и он не простил ей этого, - сказала Хатира. - Он взвалил на нее много работы и грубо обращался с ней из-за того, что она не могла со всем справиться. В конце концов, она уволилась».

Сотрудница организации, выступающей против сексуального насилия, Чистый мир Мехрибан Зейналова согласна с тем, что подать официальный иск о домогательствах готовы немногие женщины.

«Как рассказывают мне жертвы, их руководители говорят, что если они хотят, то могут жаловаться, но это будет бессмысленно, - сказал она. Во-вторых, сами женщины боятся огласки, поскольку наше консервативное общество может сделать вывод, что женщина сама дала повод своему начальнику».

«Во избежание домогательств, мы можем только дать женщинам совет подписывать контракт, который исключает немедленное увольнение».

35-летняя Гюльнара работает бухгалтером, она говорит, что регулярно подвергается домогательствам, потому что она разведена и в таком случае это является само собой разумеющимся. Она заявляет, что существование закона не означает, что для его исполнения предпринимаются какие-либо действия.

«Если становится известно, что у разведенной женщины есть дети, о которых она должна заботиться, то работодатель часто уверен в том, что она вступит с ним в интимные отношения взамен на возможность иметь работу, - сказала она. - В нашей стране законы не работают. Кто станет наказывать работодателя, у которого есть деньги. Если пойдешь жаловаться, то ты будешь признана виновной. Все будут показывать на тебя пальцами и говорить, что ты проститутка».

Магеррам Зейналов, независимый журналист в Азербайджане.